CONSULTATIONS DES CSE : UNE MASCARADE

L’ordonnance n°2020-557 et le décret du 2 Mai 2020 (2020-508) ont notablement modifiés les délais de consultation des CSE et CSE Centraux.

Le délai de convocation du CSE est ramené à 2 jours, celui du CSEC à 3 jours.

L’Expert devra déposer son rapport dans les 8 jours qui suivront la réunion et le CSE aura émis son avis dans les 11 jours qui suivent la convocation.

Comment peut-on imaginer qu’une expertise se déroule dans de bonnes conditions, compte tenu de la charge de l’Expert et notamment de son obligation de notifier le coût prévisionnel, l’étendue et la durée de l’expertise.

Comment peut on imaginer que les élus émettent un avis éclairé dans de telles conditions de précipitation…

Qui plus est, nous avons déjà constaté que certaines entreprises utilisent ses délais réduits pour faire « passer » des consultations qui ne présentent aucune urgence…

Ci – après, la fiche pratique établie par le Ministre du Travail qui donne les éléments sur la durée des différentes procédures de consultation et qui résume l’étendue des dégâts ….

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/cse_-_delais_de_consultation.pdf

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COVID 19 LIBERTE DE CIRCULATION DES DELEGUES

Le Tribunal Judiciaire de SAINT NAZAIRE vient de rendre une décision extrêmement importante.

Certaines entreprises interdisent aux élus et délégués syndicaux d’accéder aux sites aux motifs qu’ils sont en télétravail ou ne peuvent pénétrer sur ceux-ci.

Le Juge des Référés condamne la Société a, sous astreinte, permettre au délégué syndical d’exercer sa mission dans le cadre des règles de sécurité applicables, et à lui délivrer une attestation de déplacement.

Il est certain que cette décision est importante.

En effet, certaines entreprises tentent de brider les moyens d’action des élus.

Le Juge rappelle que cette liberté de déplacement et de rencontre avec les salariés est une obligation qui s’impose à l’employeur.

C’est donc une belle décision qui pourra éventuellement être utilisée par tous si d’aventure ce type de situation se produit.


TRIBUNAL JUDICIAIRE

DE SAINT NAZAIRE

ORDONNANCE DE REFERE
DU 27 Avril 2020

DEMANDEURS
Monsieur M
Syndicat CGT STELIA AEROSPACE SAINT NAZAIRE
Représenté par son Secrétaire Général et membre de la Commission
Exécutive, Monsieur
Boulevard des Apprentis BP 91751
44617 SAINT NAZAIRE
Syndicat Union Départementale CGT des syndicats Confédérés de Loire
Atlantique
Représentée par son Secrétaire Général, Monsieur
Maison des Syndicats, 1 Place de la Gare de l’Etat (case postale n° 1)
44276 NANTES Cedex 2
Syndicat Union Locale des Syndicats Confédérés CGT de Saint -Nazaire
et de la Région Nazérienne
Représentée par son Secrétaire Général, Monsieur
La maison des syndicats, 4 rue François Marceau
44600 SAINT NAZAIRE

tous représentés par Maître Camille CLOAREC de la SELARL ABELIA,
avocats au barreau de NANTES
Et Me Marie COGOLUEGNES, avocat au barreau de NANTES
INTERVENTION VOLONTAIRE :
FEDERATION DES TRAVAILLEURS DE LA METALLURGIE CGT

tous représentés par Maître Camille CLOAREC de la SELARL ABELIA,
avocats au barreau de NANTES
Et Me Marie COGOLUEGNES, avocat au barreau de NANTES
INTERVENTION VOLONTAIRE :
FEDERATION DES TRAVAILLEURS DE LA METALLURGIE CGT

tous représentés par Maître Camille CLOAREC de la SELARL ABELIA,
avocats au barreau de NANTES
Et Me Marie COGOLUEGNES, avocat au barreau de NANTES
INTERVENTION VOLONTAIRE :

263 rue de Paris – 95514 MONTREUIL CEDEX
Représentée par son secrétaire général, Monsieur Frédéric SANCHEZ

DEFENDERESSE
S.A.S. STELIA AEROSPACE
Etablissement concerné : Boulevard des Apprentis BP 404 – 44602
SAINT NAZAIRE
Zone Industrielle de l’ancien arsenal
17300 ROCHEFORT

PAR CES MOTIFS
Statuant par mise à disposition de la présente ordonnance au greffe le jour
du délibéré, par décision contradictoire, en premier ressort et en matière de
référé,
Ordonnons à la SAS Stelia-Aerospace de délivrer à M. M une
attestation de déplacement professionnel et une autorisation d’accéder au site
de l’établissement situé Boulevard des apprentis à Saint-Nazaire (44600) en
faisant bénéficier l’intéressé de l’ensemble des mesures de protection mises
en oeuvre dans le contexte d’état d’urgence sanitaire ;
Disons que cette autorisation d’accès devra être exercée par l’intéressé dans
un respect strict des conditions sanitaires imposées à tous les salariés du site
de Saint-Nazaire et selon des modalités validées par la médecine du travail;
Assortissons cette décision d’une astreinte de 1.000 euros par jour de retard
à compter du lendemain de la notification de la présente ;

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