Relations individuelles
Notre cabinet peut vous assister dans vos relations avec votre employeur.
Le droit du travail est aujourd’hui relativement complexe, et il est bien souvent nécessaire de se renseigner lorsque que des questions se posent dans l’exécution de son contrat de travail.
Nous conseillons et assistons les salariés dans leur parcours professionnel.
Il est indispensable au vu de la complexité du droit du travail de prendre des conseils en amont de tout litige, pour tenter de l’éviter mais surtout d’être le mieux « armé » lorsque le contentieux est devenu inévitable.
Nous sommes à l’écoute du salarié pour envisager avec lui, selon ses choix, la meilleure stratégie à adopter lorsque le contrat n’est pas encore rompu, face à une situation difficile ou délicate dans sa relation de travail (ex : non respect des règles légales ou de la convention collective, non-paiement des salaires, des heures supplémentaires, procédure disciplinaire, harcèlement, etc…)
Nous vous assistons pour défendre vos droits en vous conseillant sur l’opportunité d’engager une action devant le Conseil de prud’hommes.
Nous vous défendons devant la juridiction prud’homale pour faire valoir vos droits.
Nous sommes également un appui conseil en cas de négociations relatives à la rupture de votre contrat de travail, en dehors de tout contentieux.
Concrètement nous pouvons vous conseiller et vous assister :
– sur le contenu de votre contrat de travail, d’un avenant soumis à signature ou tout document envoyé par votre employeur (clause de mobilité, clause de on concurrence, etc..)
– dans la rédaction d’un courrier à l’intention de votre employeur (contestation d’une sanction disciplinaire, d’une modification de votre contrat de travail, réclamation de paiement d’heures supplémentaires, etc…)
– assistance dans le cadre d’une action devant le conseil de prud’hommes : contestation d’une mesure de licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour motif économique, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle, action en paiement des salaires, action en indemnisation de harcèlement moral ou sexuel, discrimination, etc…
– conseil, assistance et accompagnement dans le cadre d’une rupture de contrat négociée (rupture conventionnelle, signature d’un accord transactionnel, etc…)
Notre équipe d’avocats et de juriste est à votre écoute pour vous recevoir et faire une analyse juridique et stratégique de votre situation professionnelle :
Relations collectives: CSE